PROMOSI (KENAIKAN PANGKAT)

       I.            KONSEP KENAIKAN PANGKAT

Ada dua sudut pandang kenaikan pangkat, yakni :

1.      Konsep posisi. Kenaikan pangkat adalah suatu proses perubahan dari satu posisi ke poisi lain yang lebih tinggi dan/atau dari gaji rendah ke gaji yang lebih tinggi, didalam dinas yang sama.

2.      Konsep pangkat. Promosi adalah suatu kenaikan dari suatu pangkat ke perangkat yang lebih tinggi dalam jabatan yang sama atau jabatan yang lebih tinggi.

Tujuan kenaikan pangkat, antara lain :

-          Memperbaiki tingkat kompetensi kerja pegawai,

-          Melengkapi organisasi yang bersangkutan dengan pegawai yang benar-benar cakap dan kemampuan yang lebih tinggi (lebih besar),

-          Sebagai salah satu bentuk insentif atau pendorong agar pegawai meningkatkan prestasi dan kemampuan kerja,

-          Sebagai salah satu usaha untuk memperbaiki moral pegawai.

Prinsip-prinsip kenaikan pangkat, antara lain :

-          Memberikan perlakuan yang sama pada setiap pegawai,

-          Melakukan seleksi yang tepat sehingga yang cakap yang dipromosikan.

    II.            MACAM DAN SISTEM KENAIKAN PANGKAT

Ada tiga macam sistem kenaikan pangkat, yaitu :

a.      Regular. Kenaikan pangkat yang diperuntukkan semua pegawai yang memenuhi persyaratan.

b.      Pilihan. Kenaikan pangkat tidak untuk semua pegawai, yang mana dipilih berdasarkan prestasi dan memenuhi persyaratan lainnya.

c.       Pengabdian.